对拟提拔的干部，必须对其近3年来的群众信访举报逐一核查。这是云南省安监局为了防止干部“带病上岗”、“带病提拔”提出的新办法。昨日，记者从全省安监系统反腐倡廉建设工作会议上得知，省安监局将严把干部廉政鉴定关，实行实名举报的反馈和回复制度，防止出现瞒案不报、压案不办的情况。

      严查事故背后失职腐败

       “作为安全生产行政部执法部门，安监干部掌握着一方安全生产行政管理和执法权。权力既是一种地位、一种荣誉、一种待遇，更是一种风险。”省安监局党组书记、局长段丽元说。

       由于今年换发安全生产证照比较集中，省安监局将加强对“换证”工作的监督检查；加强对行使安全生产执法权的监督，严格规范“自由裁量权”，防止执法上的随意性。会议上还强调了要把查处事故背后的失职行为和腐败问题，列入事故调查的必备程序。配合纪检监察部门严肃查处安全生产领域的官商勾结、权钱交易等腐败行为。

      九不准成执法“紧箍咒”

       会议上，省安监局强调，要求全省安监干部要做到：不准在企业或中介机构兼职和参股；不准参加由监管对象支付费用的娱乐、健身、旅游等活动；不准私自占用被监管单位的财物；不准在行政许可中“吃、拿、卡、要”等“九不准”。“各级安监干部把‘九不准’作为廉洁从政、廉洁执法的‘高压线’、‘防火墙’、‘紧箍咒’。”段丽元要求各级干部要依法履行好行政执法权、审批核准权、安全许可权、资质认定权和中介机构监管权，并将通过加强监督，防止权力失控、决策失误、行为失范。

     会后，省安委办副主任、安监局副局长汤忠明接受了本报记者采访。

     干部任用最重“廉”字

      春城晚报：“提拔一个干部，要对其近3年的群众信访举报逐一核查”，这是新规定吗？

       汤忠明：实际上，省安监局历来都是这样做的，选拔领导干部，要注意“德、能、勤、绩、廉”，这5个方面我们都不偏废。其中，我们特别重视干部的廉洁从政。

        春城晚报：为什么规定要对近3年的情况逐一核查呢？

        汤忠明：因为干部的成长都具有一定的联系性。通过3年看一个人，看他是否能一如既往地做到廉洁从政，这样才能保证这个同志的廉洁自律是一以贯之的，也才是组织放心的，群众满意的好干部。

        此外，安监局还对已经任用的干部进行1年的试用期。结束之后，还要对其试用期间是否廉洁从政进行考查。实际上，我们对干部要查4年。